这其中包括我的一位好朋友建华，由于毕业之后一直在某电子厂工作，一干就是五年，上班长期三班倒，有的时候还经常倒夜班，时间一长很多人吃不消。
生活、工作没有起色很正常，别人的成功难以复制也不能替代。建华感觉人生失败是因为他不知道要想全面成功，明白人必须遵守这“七大准则”。
不管男生女生总是拿一些不公平的例子来表现自己多么不幸和弱势，抱怨这个埋怨那个。似乎整个世界都在与自己为敌。
在各种形势都很严峻的情况下，能够脱颖而出，其实靠的不是别的，就是改变自己的心态，从而获得全方位的提升，大大增加自身的竞争力
工作不顺说明自己还不够优秀，没有达到用人单位的要求。既然如此，为何不增加竞争力由内而外全面提升自己。
人生是一个成长的阶段，想不劳而获，一蹴而就不但违反自然，而且寸步难行。遵照七则，坚持原则，驶向成功彼岸。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。—《高效人士的七个习惯》（富兰克林）
有组织有原则地做好每一件事不仅可以考验一个人的行动力与执行力，还能看出领导与组织能力。事多面前，我们可以这样反问自己：
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
管仲家贫，自幼刻苦自学，通“诗”、“书”，懂礼仪，知识丰富，武艺高强。他和挚友鲍叔牙分别做公子纠和公子小白的师傅。
齐襄公十二年(公元前686年)，齐国动乱，公孙无知杀死齐襄王，自立为君。一年后，公孙无知又被杀，齐国一时无君。逃亡在外的公子纠和小白，都力争尽快赶回国内夺取君位。
关照别人就是关照自己。那些总想在竞争中出人头地的人如果知道，关照别人需要的只是一点点的理解和大度，却能赢来意想不到的收获，那他一定会后悔不迭。关照是一种最有力量的方式，也是一条最好的路。
史蒂芬·柯维认为人不该为他人的想法或喜好而活，应该尊重彼此的不同点，实事求是，才算真正的成功。
统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+12的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更 多)。
史蒂芬·柯维强调以原则为中心，我们需要一种新的更 深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳来“修炼”自己，具体有两方面：
阮籍根本不认识这家的任何人，也不认识这个女孩，听到消息后却莽撞赶去吊唁，在灵堂里大哭一场，把满心的哀悼倾诉完了才离开。
不会装假，毫无表演意识。阮籍的眼泪，不是为亲情而洒，不是为冤案而流，只是献给一具美好而又速逝的生命。
人的心理和生理都有一个成长的阶段，任何人无法绕开。金无足赤人无完人，成功不是一蹴而就，而是一段不断宽恕再宽恕自己的心路历程。
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