大学刚毕业时，我也曾经参加过省市公务员考试，当时对公务员考录的认识紧紧停留在解决就业问题，有个稳定的岗位和固定的收入，实现从走出学校到步入社会的转型。通过这次学习，我对公务员考录有了新的认识。公务员考录工作在人事管理中具有突出重要的地位与作用，是公务员队伍建设管理的基础，是确保公务员队伍素质高、能力强的前提，有利于提高国家公务员队伍的整体素质与水平。其重要性不言而喻。如果把公务员队伍比作人体的血液，那么只有不断新陈代谢，才能保持旺盛的生命力，公务员考录就是为血液提供新生力量的输血管。
二、进一步提高了站位。通过这次学习，不仅使我以往的理论和业务知识得到巩固与充实，而且还汲取了全新的“营养”，进一步提高了我的工作站位，拓宽了我的工作思路，增强了我对工作的理解、谋划与落实能力。同时，也让我更加清醒的认识到学习是做好一切工作的基础和前提。在今后的工作中，我要坚持将学习贯穿工作生活的全过程，持续加强学习，进一步增强学习的广度和深度，不断提高自身政治素养、品德修养和工作能力，更好地推动工作开展。
三、几点思考。一是加强品德考察。在严把政治准入关的同时，应加强对报考者的思想修养、道德品质、个人素质等德行方面进行审查，拒绝那些“有才无德”的人混进国家公务员队伍，从源头上纯洁公务员队伍。二是拓宽用人渠道。一些用人单位由于“门槛高筑”，设定地域、限定身份、性别、年龄、学历、专业等条件，把一部分德才兼备的优秀人才拒之门外。因此，要坚持公务员面向社会招考的机制，打破地域、身份、学历、年龄、性别等界限，解放思想、与时俱进，打破条条框框、突破层层束缚，促进人才大流动、大开发、大跨越，真正使优秀人才脱颖而出，到合适的岗位去，为党和国家做出积极贡献。三是强化社会监督。公务员考录工作能否坚持公开、公正、竞争、择优的原则，是广大考生、社会群众关注的焦点、热点。因此，考录工作很有必要进一步增强透明度，自觉接受群众的监督。可以借鉴高校招生考试的经验，形成有效可行的监督举报机制和惩处机制以及预防机制，建立一支相对稳定的监督队伍，最大限度实现考录工作的规范有序。返回搜狐，查看更多
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